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职场新人如何培养你的性格力量
演艺圈也是一个生龙活虎的职场生态圈。前几天，郭德纲出现在了央视蛇年春晚语言类节目终审现场。这释放出一个什么信号？原因他曾扬言“终身不上春晚”。谁都知道，一个平台和一个艺人抗衡，力量孰重孰轻？然而，末日刚过，郭氏和央视的“梁子”就被高调消除了，这难道是双方“劫后余生”的“顿悟”？
还是那句老话：职场，永远没有共同的敌人，只有共同的利益。
一句话就成“死对头”，职场不罕有。
之前全民热议20121221世界末日，网友们纷纷大表其“豁达”情怀。世界都要毁灭了，还有什么结不能解？可就是有那么一群人像年轻时的郭氏一样，是“一句话就成死对头”的典型代表，其名字就叫做“职场冲动型新人”。随着80、90后大批杀入职场，这群代表的人数也在不断壮大，这不仅影响到企业和谐氛围的建立，更重要的是，其成了职场新人的职业发展道路上的第一大绊脚石，如不搬开，定必举步维艰。
职场之路，话太绝，路就窄。
职业生涯发展的三个阶段可分为输入阶段、输出阶段、淡出阶段，输入是指对知识、信息、经验的输入，输出是指输出服务、知识、智慧和其他产品。刚从校园踏入职场的新丁们，正是处于职业能力的输入和输出阶段的转型期，既有实操能力的输出，又有心理能力的输入，是职业发展的关键时期，这个时期能否有效过渡，决定着职业发展的高度。
但是，与此同时，职场新人又普遍存在着一个显著的特点：外向、活泼好动、反应迅速，情绪容易产生也容易消退，感情外露。往往，新人口中就容易蹦出绝话，别人还没给你设障，你就先给自己的职业道路狠狠地关上门了。在此，作为职场新丁的你是否想问：“那我怎么知道自己是否属于这种冲动型员工？”你就可从下面列举的几条特征中自行识别：
遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。
和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
遇到令人气愤的事，不能很好地自我克制。
情绪高昂时，觉得干什么都有趣。
符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
一点小事就能引起情绪波动。
讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
一旦符合上述4条以上，那你就有可能是这种冲动型的职场人，而且，你将很容易被这种“心血来潮”绊倒，看不到职业发展前景，易为一时之气断送自己的前程，情况不容忽视！
职场之路，心放宽，路更宽。
职场新人现在所处的职业发展过渡期，是弹性的、开放的、动态的，有显著的个性化特征，又易受多维环境因素和个体因素影响，对往后的职业发展有着举足轻重的作用。因此，在日常的工作中，除了要竭力做好操作能力的输出工作，更为重要的`就是培养自己的性格力量，输入利于职业发展的良好心理，扫清前进路上的障碍。
性格的力量，是积极心理学大师克里斯托弗。彼得森在其著作《积极心理学》中提出的一个全新的概念，他认为，职场力量来自于良好的性格——一系列积极素质的综合体，其特点是有洞察力、团结合作精神、善良和充满希望等，这当中包含24种性格力量。
结合职场新人的职业发展现状，笔者建议，职场新人能先从认知成分开始着手培养自己的性格力量：
1.创造性：能够思考出新奇和有效的方式去做事情；包括艺术成就，但不仅限于此。
2.好奇心：能够对所有正在发生的事情感兴趣；认为所有的科目和话题都是富有吸引力的，乐于去探索和发现。
3.热爱学习：掌握新的技术、主题和知识；热爱学习跟好奇心这一性格力量显然是相关的，但更能描述增加某人所知的系统性。
4.思想开放：能够全面透彻地思考问题，从各个方面检查问题；不急于得出结论；能够根据事实调整自己的思想；全面公平的衡量各种证据。
5.洞察力：能够为别人提供明智的参考意见；能够以多种方式看世界，认识自己和他人。
从现在开始培养你的性格力量，10年20年后，当你再回头看来时的路，你将会惊叹：“原来我也能够走得这么高这么远！